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人才是企業(yè)發(fā)展的根本,是推動企業(yè)跨越式發(fā)展的生產(chǎn)力。榮盛重視團(tuán)隊(duì)建設(shè),多渠道引進(jìn)人才、高效機(jī)制培養(yǎng)人才、廣闊平臺晉升人才,為企業(yè)在激烈競爭中立于不敗之地提供強(qiáng)有力的保障。匯聚奮進(jìn)者,激勵有為者。榮盛耐材真誠歡迎您的加盟!

2024屆校招-耐材工程師

1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行耐火磚的技術(shù)交流與產(chǎn)品研發(fā)。

2、配合銷售部門完成競對公司產(chǎn)品形成檢測報告,汲取競對公司的優(yōu)點(diǎn),提出改善性意見和建議。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,無機(jī)非金屬材料相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2、溝通能力較好,理解能力強(qiáng),有一定的學(xué)習(xí)能力,吃苦耐勞。


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耐火材料工程師

職責(zé)描述:

1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),協(xié)助制定年度產(chǎn)品研發(fā)計(jì)劃,配合申報相關(guān)專利。

2.服從公司安排,根據(jù)需要現(xiàn)場配合業(yè)務(wù)技術(shù)交流。

3.及時與生產(chǎn)部門溝通,調(diào)整產(chǎn)品配方,滿足客戶需求。

4.參加行業(yè)全國技術(shù)會議,配合做好公司對外宣傳工作。

5.配合業(yè)務(wù)部門,做好業(yè)務(wù)投標(biāo)、商務(wù)洽談的技術(shù)性資料。

6.負(fù)責(zé)公司管理人員的技術(shù)方面培訓(xùn)工作,銷售部門工作中技術(shù)問題的答疑解惑。

7.有危廢、固廢、液廢處理經(jīng)驗(yàn),有色金屬冶煉等耐材行業(yè)研發(fā)技術(shù)沉淀,致力于煉鋁、銅、金屬鎂等技術(shù)方向,包括鋁硅系、鋁鎂系研發(fā)經(jīng)驗(yàn)。

任職要求:

1.專科及以上學(xué)歷,無機(jī)非金屬等相關(guān)專業(yè)。

2.3年以上危廢、固廢、液廢處理經(jīng)驗(yàn),有色金屬冶煉等耐火材料研發(fā)經(jīng)驗(yàn),對技術(shù)感興趣,有比較強(qiáng)的學(xué)習(xí)欲望。

3.熟悉耐火材料行業(yè)的生產(chǎn)過程,熟悉生產(chǎn)規(guī)程以及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

4.良好的溝通能力與執(zhí)行能力,敢于創(chuàng)新,能承受較大的工作壓力,具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。


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抖音運(yùn)營

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)抖音賬號等自媒體平臺賬號、團(tuán)隊(duì)搭建,日常內(nèi)容創(chuàng)作.拍攝.編輯.剪輯等工作,保證日更。

2.策劃新媒體營銷方案,執(zhí)行新媒體營銷線上活動并評估效果。

3.每月結(jié)合產(chǎn)品特性及用戶洞察,策劃話題.事件,積極追蹤熱點(diǎn)展開借勢營銷。

4.制定各個平臺粉絲互動策略,增加平臺粉絲數(shù),及時與粉絲互動,提高關(guān)注度和粉絲的活躍度。

5.挖掘和分析網(wǎng)友使用習(xí)慣.情感及體驗(yàn)感受,充分了解用戶需求,收集用戶反饋。

6.實(shí)時監(jiān)測網(wǎng)絡(luò)輿論信息,及時響應(yīng)或處理危機(jī)信息和相關(guān)事宜。

7.適時策劃落實(shí)直播方案。

8.定期進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,提高成交轉(zhuǎn)化率,費(fèi)效比控制在1%以內(nèi)。

任職要求:

1.統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷,戲劇編導(dǎo)或編導(dǎo)類相關(guān)專業(yè)。

2.有To B抖音短視頻運(yùn)營3年以上經(jīng)驗(yàn),掌握抖音算法,并形成較為客觀的成交轉(zhuǎn)化。

3.有抖音團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),能勝任抖音運(yùn)營策劃,有短視頻投放合作相關(guān)資源,有耐火材料/大型機(jī)械/生產(chǎn)制造業(yè)等相關(guān)行業(yè)抖音運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

4.自律,邏輯性強(qiáng),善于溝通反饋,具有很好的協(xié)調(diào)能力和管理能力,思維活躍,有腦洞、懂表達(dá),具備創(chuàng)意短視頻的制作能力,創(chuàng)作過有傳播量的視頻.

5.面試者請攜帶個人作品。


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